Александр@Бородич

“- Мы не перестаем играть, потому что мы взрослеем. Мы взрослеем, потому что перестаем играть. Есть всего лишь несколько составляющих Вашего успеха, молодости и счастья. Вы должны улыбаться и каждый день находить что-то смешное в жизни. Вам необходима мечта. Когда Вы перестаете мечтать - Вы умираете. Вокруг нас столько людей, которые мертвы и они даже не догадываются об этом! Есть огромная разница между старением и взрослением. Если Вам 19 лет и Вы целый год будете валяться на диване и ничего не делать - Вам станет 20. Если я проваляюсь на диване целый год и ничего не буду делать - мне исполнится 88. Нет ничего сложного в том, чтобы стать старше. Нам не нужен талант или дар для того, чтобы постареть. Дар в том, чтобы открыть новые возможности для себя в переменах. Не жалейте ни о чем! Старые люди обычно не сожалеют о сделанном, они скорбят о том, чего они не успели сделать. Боятся смерти только те, в ком есть много сожаления.”

Читать историю целиком тут (tomsoer)

Вчера на занятии дал народу поиграться в бизнес-игру: разделили группу на совет директоров, менеджеров и рабочих, которые были поставлены пешками на импровизированную шахматную доску размером 7х9. Рабочим нужно было дойти до края доски, чтобы выиграть. Но на пути были недоступные клетки и конкуренты-враги. При поедании “фишка” возвращалась на исходную позицию.

Рабочие не имели права ходить без прямого указания менеджеров, менеджеры пытались доносить информацию с игрового поля до директоров, директора пытались удаленно придумать стратегию, а всё вместе выглядело веселым балаганом.

В итоге, рабочие были убеждены, что понимают, как нужно действовать и что именно нужно делать и ходили без менеджеров, менеджеры лишь пассивно соглашались с рабочими и пытались донести до директоров новое положение на доске. Директора пытались продавить свои решения через менеджеров, но к моменту доставки решения рабочим ситуация на доске уже была совершенно другой.
Директора не понимали что происходит на доске, орали на менеджеров, менеджеры в мыле носились и пытались добиться хоть чего-нибудь от рабочих, рабочие вели свою игру, не оставляя всей компании и шанса выиграть

В общем, почти обычная для большой корпорации ситуация.